在设计职位发布栏时，关键是要让职位发布引起目标候选人的注意，并清楚地传达公司的需求和职位要求。这里有一些关于如何设计作业块的建议，并提供了一些常见的作业块设计示例。

1.引人注目的标题职位发布的标题应该能够吸引目标候选人的注意力。使用大字体和醒目的颜色突出关键词，如“招聘”、“机会”等，使招聘信息在其他内容中更加突出。

示例：招聘全职营销专家

2、公司简介在招聘信息栏的顶部，添加简短的公司简介，让应聘者对公司有一个初步的了解。可以包括公司的发展历史、业务范围、核心价值观等。

示例：ABC公司是一家致力于提供创新数字解决方案的知名互联网科技公司。我们的团队由行业专业人士组成，我们的使命是将技术与创意相结合，为客户提供卓越的产品和服务。

3.职位信息在职位发布栏详细描述所需职位的职责、要求和福利。这里需要确保用简明扼要的语言清楚地表达自己，以便候选人能够快速了解该职位的核心要求和优势。

示例：职位描述：-负责营销策略的制定和执行-开发和维护公司客户关系-协调各部门之间的合作，确保项目顺利进行

职位要求：-本科及以上学历，营销或相关专业背景-两年以上营销相关工作经验-优秀的团队合作和沟通能力

福利待遇：-有竞争力的薪资福利-提供良好的职业发展机会-优秀员工有机会晋升管理层

4、应聘方式在招聘信息栏最后列出应聘方式和联系方式。申请方式可以包括提交简历的电子邮件地址、电话号码、公司网站上的在线申请表等。

示例：有意者请将您的简历发送至或致电我们的人力资源部：123-456-7890。

以下是设计职位信息块时需要考虑的其他几点：-使用简洁明了的语言和格式，避免过多的文字描述。-使用有吸引力的图像、图标或徽标来更好地展示您公司的品牌形象。-按照重要性和信息的逻辑顺序将职位发布分成小块，并使用适当的标题将其分组，以便候选人更容易阅读。-适当使用强调和突出显示文本，例如粗体、斜体或彩色字体，以突出职位发布的关键信息。-确保职位信息块在不同设备和浏览器上都能良好显示，并具有良好的用户体验。

总的来说，在设计职位发布块时，您需要简洁地向目标候选人传达您的信息，吸引他们的注意力，并清楚地描述您的公司需求和职位要求。