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1. 你怎么看待最近程序员抵制996工作模式?

1、你怎么看待最近程序员抵制996工作模式?

程序员抵制996工作模式是迟早的事。第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。

文化根源“996”工作模式是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的产物。在中国，劳动时间长被视为“工作狂”的体现，许多互联网企业高管也认为只有“拼命工作”才能够取得成功。

然而，也有人坚决反对996工作制，认为这样的工作模式会导致个人时间被严重压缩，影响家庭和生活质量。有人表示：“如果是我热爱的工作，我愿意996。”因为热爱，工作不仅能带来精神上的满足，还能提供物质回报，这样的加班是享受。

第二，部分企业主拒绝提高成本招纳员工，不断以“工作饱和度”试探人能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度，使得人人不知不觉被职场“PUA”。

要想从经济层面上破除「996」，就需要改变这种不健康的市场竞争模式，提高员工的收入水平和福利待遇，提升员工的职业发展和转换的机会，提倡更加合理和高效的工作方式等。- 文化难点。在我国的社会文化中，很多人认为「996」是一种奋斗的精神，是一种对工作的热爱和责任，是一种对社会的贡献和价值。

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