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1. 如何招聘外贸业务员看表达能力

1、如何招聘外贸业务员看表达能力

带上英语等级证书。一般外贸都要求英语四级以上水平，没有等级的朋友，如果有海外经历或者口语流利，也是很容易通过面试的。毕竟外贸是做业务的，最终能不能做得好，也是看个人谈判技巧和相关业务能力的。面试官通常提问的问题。

⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。

外贸业务员无法通过一次或者两次的面谈来判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。

不要怕犯错。面试结束时候：起身点头微笑再见，轻轻出门关好门。如需通知下一位，你一定要记得通知。谨慎，细心，自信！你就是最棒的！我个人面试的经验，总的感觉比较有效，因为我面试外贸业务员95%都是通过的，这样大部分选择权就在你手中了，你就更有机会选择好的工作单位。

外贸业务员面试技巧：总体方针：谈吐大方，注意细节。工作经验：显露实力、避免炫耀。性格爱好：表现积极、合作的一面。工作要求：我能胜任、积极进取。面试结束：礼貌道别、有缘再见。

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