企业网站建设所需的人员角色可分为以下几类：

1、项目经理：负责整个网站建设项目的策划、组织、协调和控制。项目经理需要具备良好的沟通能力，能够与各相关部门进行有效的协调和沟通，确保项目按时、按质、按量完成。

2.网站设计师：负责网站视觉设计、交互设计和用户体验设计。网站设计师需要具备良好的美术、设计和创意能力，能够根据企业的需求和形象，设计出符合要求的网站界面。

3、网站前端开发工程师：负责网站前端的开发，包括HTML、CSS、JavaScript的编码实现，以及前端框架和库的应用。前端开发工程师需要具备良好的编程能力和对新技术的敏感度，能够根据设计师提供的设计稿进行页面开发，并保证网站在不同浏览器和设备上良好的兼容性。

4、网站后端开发工程师：负责网站后端的开发，包括数据库设计与开发、服务器端业务逻辑的编码实现等。后端开发工程师需要具备良好的编程能力和理解力熟悉各种开发框架和技术，能够根据需求设计和开发稳定可靠的后端系统。

5、网站运维工程师：负责网站的日常运维，包括服务器配置和管理、网站性能优化、故障排除等。运维工程师需要具备扎实的计算机网络和服务器管理知识，能够及时响应和解决各种运维问题，确保网站稳定运行。

6、网站内容编辑：负责网站内容的撰写和编辑，包括产品介绍、新闻更新、博客文章等。内容编辑需要具备良好的口头表达和写作能力，能够撰写符合网站要求的内容公司并提高网站的信息质量和用户体验。

除上述几类人员外，还可能需要以下人员参与网站建设：

7、营销营销人员：负责网站的市场调研和营销策划，能够根据公司定位和目标受众制定合适的推广计划，增加网站的曝光度和用户流量。

8、测试人员：负责网站的功能测试和兼容性测试，检查网站的各项功能是否正常运行以及在不同设备和浏览器上的兼容性表现。

一般来说，一个公司建设网站需要一个协调的团队，各个角色需要紧密配合，共同推动项目的顺利进行和有效实施。